Temática

Administración del capital humano

 

Está comprobado que los sujetos que reciben una adecuada atención elevan su satisfacción personal, registran un crecimiento interno y profesional, lo que repercute favorablemente en la productividad de la organización.

 

Muchas industrias, empresas y negocios enfocan su interés en mejorar los sistemas, la producción, los procesos de trabajo, los productos, etc., pero descuidan a quienes empujan la maquinaria, a las personas, es decir, a sus recursos humanos. Se sabe que las organizaciones que integran departamentos sólidos de recursos humanos centrados verdaderamente en las personas, obtienen notables beneficios.

La capacitación en otras áreas, por sí sola no cubre todos los aspectos primordiales de quienes conforman la estructura organizacional, de ahí la trascendencia de la inversión en el desarrollo humano de los empleados.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por actividades como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Capacitación y Desarrollo y Operaciones, áreas en las que las empresas pueden recibir apoyo y asesoramiento de especialistas externos.
Para efectuar la administración de los Recursos humanos, se deben considerar conceptos como:

1. Comunicación Organizacional

2. Liderazgo

3. Trabajo en Equipo

4. Negociación

5. Cultura

Sistema de Administración de Recursos Humanos

La administración de los recursos humanos es un sistema integral de conocimientos y experiencias, orientados a un  manejo eficiente y eficaz de los recursos humanos para la ejecución de los objetivos empresariales. 

El papel del Departamento de Recursos Humanos

Esta área tiene como objetivos mantener el registro e información sobre el personal, administrar el pago de las remuneraciones y el cumplimiento de las leyes sociales para el personal, y la realización de relaciones contractuales del personal, de acuerdo con las políticas, planes y programas en el marco del Derecho del Trabajo y otras disposiciones legales pertinentes.