Temática

Evaluaciones de competencias

 

Los servicios de Outsourcing en esta área se concentran en evaluar los factores individuales que influyen considerablemente en la carrera de cualquier profesional: las competencias personales.

 

De este modo, los proveedores en esta materia se dan a la tarea de determinar qué necesita una persona para desenvolverse con éxito en determinado cargo.

Estos son algunos de los beneficios que genera un esquema de reclutamiento basado en competencias:

1. Disminución de la subjetividad

2. Mayor equidad y efectividad en la obtención del personal deseado

3. Un sistema integrado para toda la compañía

Este servicio apoya a las empresas en su proceso de contratar el mejor talento.

Aunque la definición de los requerimientos básicos que una persona debe tener para desempeñar determinado cargo está coordinada por el área de recursos humanos, acudir a un tercero especializado en el tema de competencias permite realizar mediciones de toda la organización y aplicarlas a casos individuales.

Algunos proveedores estructuran sistemas de evaluación que permiten identificar competencias generales de liderazgo, pensamiento, logro, técnicas y desarrollo personal. Este instrumento permite medir el nivel de cada persona respecto al estándar corporativo, porque se hace una definición cargo por cargo.