Temática

Pruebas psicométricas

Una prueba psicométrica es elegida en función de lo que se desea saber sobre el individuo.

Los empresarios de hoy desean tener la seguridad de que el personal que contraten funcione y se adapte adecuadamente a su compañía o negocio, por tal razón, durante el proceso de selección, la empresa no sólo está interesada en la formación previa de los candidatos, sino en  la capacidad de adaptación y características de personalidad.

Las pruebas aplicadas se enfocan a evaluar diversos aspectos, entre ellos la destreza para resolver problemas y el potencial para supervisar a otros.

Con el propósito de elegir a la persona más adecuada para un puesto determinado, se aplican pruebas que proporcionan un perfil. La información resultante orienta la decisión del contratante.
Rasgos básicos que se identifican en las personas:

1. Objetivos laborales

2. Fortalezas

3. Debilidades

4. Capacidades

5. Intereses  o aptitudes

6. Rasgos de personalidad

7. Actitudes, etc.

Estas pruebas constituyen una herramienta útil para “medir” de manera objetiva y estandarizada una muestra de comportamiento.