Temática

El éxito de la reubicación

 

Es una realidad que las compañías asignan su capital humano en función de sus necesidades; sin embargo, para que esos movimientos sean realmente exitosos se requiere que el trabajador se adapte satisfactoriamente.

Una reubicación no es cosa sencilla, pues implica un proceso de adaptación a un nuevo entorno social y profesional, además si el trabajador viaja acompañado de su familia, ésta también se verá involucrada y por tanto esto repercutirá en la adaptación.  Este proceso sumamente complejo debe ser llevado con propiedad, de lo contrario seguramente recaerá en un fracaso para el trabajador y para la empresa.

Al contemplar la posibilidad de perder un valioso capital humano o peor aún, desmotivar su interés de colaboración con la compañía, resulta importante invertir en un servicio de reubicación de trabajadores o expatriados.

Los grandes compañías, generalmente, cuentan con su propio departamento de reubicación de trabajadores, sin embargo, ante la ausencia de personal especializado en esta materia dentro de su empresa una buena solución es acudir a un proveedor de este servicio.

Las empresas que prestan outsourcing en reubicación, le pueden ofrecer:

1. Consultoría en el desarrollo de políticas de reubicación

2. Contratar y coordinar los servicios de traslado, instalación y adaptación

3. Búsqueda de casa o departamento, amueblado o sin amueblar,

4. Búsqueda de colegios, inscripción, transporte escolar y pago de colegiaturas

5. Coordinación de nómina

6. Mudanzas

7. Programa de Orientación

8. Cross-cultural training

9. Aspectos migratorios (ver Trámites educativos y migratorios)

10. Asesoría fiscal

11 Contratación de seguros de vida y  médicos

12. Declaraciones de impuestos

13. Pago de servicios públicos: agua, luz, gas, teléfono, televisión de paga, etc.

14. Atención  permanente al expatriado

15. Aprovechar estos servicios seguramente incrementará el éxito de la reubicación de su personal.