Fuentes de reclutamiento

Septiembre 26th, 2008 Entrada en Reclutamiento y selección

Definición: medios de los que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades. 

Existen varias fuentes de reclutamiento o selección, sin embargo, su elección depende del perfil del puesto que se desea cubrir y de las políticas de personal de la empresa. De forma general se pueden seguir los siguientes parámetros para buscar candidatos:

Fuente

  

Definición

  
Perfil del Puesto

Fuente informal o interna

   Amistades, parientes o familiares del propio personal.   Recomendable para empresas con políticas de integración excluyentes.
Niveles de confianza.

Agencia de colocación

   Empresas especializadas en la reunión y clasificación de prospectos con el propósito de brindar personal a las entidades solicitantes.   Se sugiere para perfiles específicos.
Cualquier nivel, dependiendo del tipo de agencia.

Bolsas universitarias

   Departamento universitario donde se reúne el currículum vital de los profesionistas próximos a egresar de cada área.   Se sugiere para perfiles profesionales o técnicos con ciertas habilidades de liderazgo.
Niveles medios a altos.

Bolsas de trabajo en Internet

   Bases de datos profesionales de candidatos.   Se sugiere para perfiles técnicos o profesionales.
Niveles medios a altos.

Ferias de empleo

   Eventos en los que las empresas tienen la oportunidad de reunir información directa del capital humano con necesidades laborales   Recomendable para reclutamiento masivo.
Nivel bajo a medio.

Medios publicitarios

   Anuncios, volantes, mantas, etc.   Recomendable para reclutamiento masivo de personal.
Nivel bajo a medio.
Esta entrada fué posteada del Viernes, Septiembre 26th, 2008 al 3:43 pm y está alojada en Reclutamiento y selección. Puede seguir los comentarios de esta entrada RSS 2.0. Puede responderlas, o recopilarlas en su propio site.

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