Evaluaciones

Septiembre 26th, 2008 Entrada en Reclutamiento y selección

 

Las evaluaciones son herramientas para medir determinadas habilidades, conocimientos, condiciones y actitudes. En general se identifican cinco tipos de evaluaciones:

 

Evaluación

Para qué se usa

Ejemplo

Técnica

 Medir conocimientos propios de una profesión. I.P.V., Moss, Estilo Gerencial Lifo, Edwards, Terman Merril

Psicométrica

 Evaluar intereses, aptitudes, así como capacidad intelectual y emocional. Gordon
16FP

Proyectiva

 Evaluar la personalidad mediante técnicas visuales. HTP
Machover

Médica

 Determinar si el prospecto tiene la capacidad física para desempeñar el puesto, así como para determinar la elegibilidad del solicitante para seguro de vida de grupo, de salud y de invalidez. Es variable de acuerdo a los requisitos del cargo y de la empresa.

Socioeconómica

 Valorar el entorno social del individuo. Visita domiciliar.
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